Resumo

Título do Artigo

O PROCESSO SUCESSÓRIO EM UMA EMPRESA FAMILIAR NO MUNICÍPIO DE SANTA ROSA-RS
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Palavras Chave

Empresa familiar; Gestão; Sucessão.
Family business; Management; Succession.

Área

Estratégia

Tema

Gestão Estratégica de Pessoas

Autores

Nome
1 - Luana Hendges Escarban
Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia Iffarroupilha - Campus Santa Rosa
2 - NUVEA KUHN
INSTITUTO FEDERAL FARROUPILHA - SANTA ROSA
3 - Anelia Francelino Steinbrenner
Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia Iffarroupilha - Santa rosa rs

Reumo

Para que uma empresa familiar se mantenha consolidada no mercado e possa dar continuidade aos seus negócios é necessário o planejamento de sua sucessão familiar. Esta pesquisa possui como objetivo geral compreender como está ocorrendo a condução do processo sucessório em uma empresa familiar no município de Santa Rosa/RS. Para tal, utilizou-se de uma abordagem qualitativa e exploratória. Trata-se de uma empresa que atua no segmento de prestação de serviços e comercialização de autopeças para veículos automotivos e demais veículos de linha leve. Foram realizadas entrevistas com o fundador e o sucessor da empresa no mês de julho de 2020. Como resultados principais, verificou-se que apesar de não haver planejamento formal no processo de sucessão, a organização está bem preparada para a transição de gerações.
818 / 5000 Resultados de tradução For a family business to remain consolidated in the market and be able to continue its business, it is necessary to plan its family succession. This research has as a general objective to understand how the succession process is taking place in a family business in the city of Santa Rosa/RS. To this end, a qualitative and exploratory approach was used. It is a company that operates in the segment of service provision and sale of auto parts for automotive vehicles and other light-line vehicles. Interviews were conducted with the company's founder and successor in July 2020. As main results, it was found that despite the lack of formal planning in the succession process, the organization is well prepared for the transition of generations.