Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar a diversidade e inclusão social no contexto organizacional de uma filial de uma rede de farmácias no município de Panambi, na região sul do Brasil. Evidenciando a diversidade organizacional, como sendo uma prática inovadora e criativa que vai ao encontro da inclusão social nas organizações, onde se procura incluir as pessoas tidas como minoria em uma sociedade. Para isso foi realizado um estudo de caso, descritivo de abordagem qualitativa. Como técnica para coleta de dados foi realizada uma pesquisa bibliográfica e documental e a realização de uma entrevista estruturada com o gestor da organização. Entre as variáveis de pesquisa destacam-se a diversidade de pessoas correspondente a idade, etnia, pessoas com deficiência (PcD), gênero e orientação sexual. Como resultados percebe-se que a organização compreende e preza pela diversidade e inclusão social no seu quadro de funcionários como um todo, entretanto a filial em questão apresenta uma visão um tanto quanto limitada sobre a temática do estudo. Neste sentido, ainda é preciso trabalhar a diversidade de pessoas no contexto organizacional visando explicar que a inclusão social parte do entendimento desta questão.

This study aimed to analyze the diversity and social inclusion in the organizational context of a branch of a network of pharmacies in the municipality of Panambi, in the southern region of Brazil. Evidenciating organizational diversity, as an innovative and creative practice that meets social inclusion in organizations, where it seeks to include people considered as a minority in a society. For this, a case study was carried out, descriptive of a qualitative approach. As a technique for data collection, a bibliographical and documentary research was carried out and a structured interview with the manager of the organization was carried out. The research variables include the diversity of people corresponding to age, ethnicity, people with disabilities (DCD), gender and sexual orientation. As a result, it can be seen that the organization understands and values diversity and social inclusion in its staff as a whole, however, the affiliate in question presents a rather limited view on the subject of the study. In this sense, it is still necessary to work the diversity of people in the organizational context in order to explain that social inclusion starts from the understanding of this issue.