Resumo

As organizações modernas objetivam a instauração do mercado globalizado, enfatizando nos resultados, competitividade e baixos custos. Deste modo, o trabalhador se submete a um ambiente laboral com características competitivas que obrigam a ser muito competitivo, sob pena de não se desenvolver no ambiente organizacional, trazendo, então, um problema para a vida laboral dentro da empresa, qual seja, o assédio moral organizacional. Destarte, o objetivo geral deste trabalho foi identificar e descrever a percepção dos gestores atuantes em empresas no município de Cachoeira do Sul/RS, em relação ao assédio moral organizacional. Como método de pesquisa, utilizou-se a abordagem qualitativa de cunho exploratório e descritivo, envolvendo uma pesquisa de campo, na qual aplicou-se uma entrevista semiestruturada com dez gestores de empresas locais, os quais tiveram experiências e práticas com o problema investigado. Conclui-se que, dentre os gestores pesquisados, é perceptível a preocupação com a neutralização dos fatores causadores do assédio moral organizacional. Neste trabalho, porém foi identificada a necessidade de criar um guia informativo para coibir dúvida advindas sobre o tema, desta forma, sugere-se a todos os gestores que se mantenham atualizados sobre o assédio moral organizacional, o qual é considerado relevante pelos entrevistados

Modern organizations aim to establish the globalized market, emphasizing results, competitiveness and low costs. In this way, the worker undergoes a labor environment with competitive characteristics that require to be very competitive, under penalty of not developing in the organizational environment, bringing, then, a problem for the working life inside the company, that is, the harassment organizational morality. Thus, the general objective of this work was to identify and describe the perception of managers in companies in the city of Cachoeira do Sul, RS, in relation to organizational moral harassment. As a research method, a qualitative exploratory and descriptive approach was used, involving a field survey, in which a semi-structured interview was applied with ten managers of local companies, who had experiences and practices with the investigated problem. It is concluded that, among the researched managers, the concern with the neutralization of the factors that cause organizational moral harassment is perceptible. In this work, however, it was identified the need to create an informative guide to avoid doubts on the subject, in this way, all managers are suggested to keep up-to-date on organizational moral harassment, which is considered relevant by the interviewees.