Resumo

Diante de imposições da história econômica, política e social, nacional e internacional do pós-guerras, bem como das recentes e emergentes atualizações, tanto das preocupações filosóficas humanistas, diante do quadro crescente de desumanização das relações sociais, quanto da reordenação jurídica da sociedade brasileira, mobilizada, desde a constituição de 1988, ora de modo mais neoliberal, em favor do mercado, ora de modo mais socializante, no sentido da garantia dos direitos de seus cidadãos, tem se colocado com frequência, na pauta das urgências brasileiras, a complexa temática da inclusão social. Evidencie-se que essa temática tem como uma de suas principais vertentes, a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Assim, com base no exposto, definiu-se o objetivo deste estudo, que foi: analisar a percepção dos colaboradores de uma organização do setor bancário em relação à inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Ressalte-se que o estudo foi desenvolvido em uma instituição financeira, localizada no norte do Rio Grande do Sul, que por motivo de confidencialidade, não será divulgado o nome. Além disso, que a pesquisa é classificada como um estudo de caso, descritivo, quantitativo e qualitativo. Como principais resultados, destaque-se que os colaboradores apesar de desconhecerem o conteúdo da Lei de Cotas, reconhecem que contratações de pessoas com deficiência são feitas apenas para o cumprimento de lei. Além disso, que os colaboradores e a organização entendem que estas contratações são positivas, pois melhoram o clima organizacional, consolidam valores sociais e de uma imagem socialmente responsável.

ABSTRACT: Faced with the impositions of post-war economic, political and social history, nationally and internationally, as well as recent and emerging updates, both humanist philosophical concerns, in view of the growing dehumanization of social relations, and the legal reordering of Brazilian society mobilized since the 1988 constitution, sometimes more neoliberally, in favor of the market, sometimes more socially, in the sense of guaranteeing the rights of its citizens, the complex has often been placed on the agenda of Brazilian emergencies. thematic of social inclusion. It is evident that this has as one of its main aspects, the insertion of people with disabilities in the labor market. Thus, based on the above, the objective of this study was defined, which was: to analyze the perception of employees of a banking sector organization regarding the inclusion of people with disabilities in the labor market. It is noteworthy that the study was developed in a financial institution, located in the north of Rio Grande do Sul, which due to confidentiality, the name will not be disclosed. In addition, the research is classified as a case study, descriptive, quantitative and qualitative. As main results, it is noteworthy that employees, despite being unaware of the content of the Quota Law, recognize that hiring people with disabilities is made only to comply with the law. In addition, employees and the organization understand that these hires are positive because they improve the organizational climate, consolidate social values and a socially responsible image.