Resumo

A avaliação do sentido do trabalho viabiliza uma melhor compreensão dos trabalhadores quando ao seu fazer, possibilitando equalizar as expectativas, tanto por parte dos colaboradores como das organizações. Tendo isso em vista, o objetivo deste artigo é realizar a adaptação transcultural e validação para o espanhol da Escala do Trabalho com Sentido no contexto argentino. Após o processo de adaptação transcultural, executou-se a validação utilizando um modelo de equações estruturais relacionando os fatores da "Escala del Trabajo con Sentido” e os fatores do “Instrumento para la Evaluación de la Cultura Organizacional”, em que se testaram dezoito hipóteses. Dentre elas, sete hipóteses não foram confirmadas, enquanto as outras onze foram aceitas. A escala desenvolvida pode ser utilizada por argentinos em outras pesquisas sobre o Sentido do Trabalho, já que se encontra traduzida transculturalmente e validada para esse contexto, assim como pode ser validade em outros países falantes em língua espanhola.

The evaluation of the meaning of work enables a better understanding of workers when doing it, making it possible to equalize expectations, both on the part of employees and organizations. With this in mind, the purpose of this article is to carry out the cross-cultural adaptation and validation for Spanish of the Escala do Trabalho com Sentido in the Argentine context. After the cross-cultural adaptation process, validation was performed using a structural equation model relating the factors of the "Escala del Trabajo con Sentido" and the factors of the " Instrumento para la Evaluación de la Cultura Organizacional ", in which eighteen hypotheses were tested Among them, seven hypotheses have not been confirmed, while the other eleven have been accepted. The scale developed can be used by Argentines in other research on the Sense of Work, since it is cross-culturally translated and validated for this context, as well as it can be other Spanish-speaking countries.