Resumo

Reconhecendo os desdobramentos da diversidade sexual e de gênero, respeitar as diferentes formas de identidade e afeto de cada indivíduo pode contribuir para uma sociedade mais livre de preconceitos, justa, empática e igualitária. Entende-se que nas organizações, quando se promove a inclusão da população LGBTQIA+, a empresa aprende, reconhece e valoriza a pluralidade, permitindo que a diversidade agregue valor na cultura, processos interpessoais e no trabalho de forma geral. Nesse contexto, o objetivo deste estudo consiste em analisar a percepção da comunidade LGBTQIA+ sobre a atuação das práticas organizacionais e a inclusão da diversidade sexual e de gênero nas empresas. A pesquisa, de abordagem qualitativa, foi realizada por meio de entrevistas narrativas individuais com 6 pessoas assumidamente LGBTQIA+. Os resultados obtidos demostram a relevância deste estudo que possibilitou reconhecer a relação dessa população com a atuação da gestão da diversidade, que por princípio visa diminuir os conflitos e o estresse ocupacional, aumentar a produtividade e melhorar níveis de satisfação e permanência dos sujeitos em uma organização. A ampliação de discussões sobre orientação sexual e de gênero traz luz aos aspectos organizacionais, comportamentais e individuais envolvidos nessa complexa temática.

Recognizing the consequences of sexual and gender diversity, respecting the different forms of identity and affection of each individual can contribute to a society free from prejudice, fair, empathetic and egalitarian. It is understood that in organizations, when the inclusion of the LGBTQIA+ population is promoted, the company learns, recognizes and values ​​plurality, allowing diversity to add value to culture, interpersonal processes and work in general. In this context, the objective of this study is to analyze the perception of the LGBTQIA+ community about the performance of organizational practices and the inclusion of sexual and gender diversity in companies. The research, with a qualitative approach, was carried out through individual narrative interviews with 6 people admittedly LGBTQIA+. The results obtained demonstrate the relevance of this study, which made it possible to recognize the relationship of this population with the performance of diversity management, which in principle aims to reduce conflicts and occupational stress, increase productivity and improve levels of satisfaction and permanence of subjects in an organization . The expansion of discussions on sexual and gender orientation sheds light on the organizational, behavioral and individual aspects involved in this complex theme.