Resumo

O artigo tem como objetivo geral analisar de que forma a gestão e retenção de talentos influenciam as capacidades dinâmicas na organização. A partir do objetivo geral, são objetivos específicos: (a) avaliar, por meio de estatística descritiva, o cenário organizacional no que concerne à satisfação dos funcionários com: remuneração, características do trabalho, superiores hierárquicos, desenvolvimento da carreira, equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal, compromisso com a organização, orientação para aprendizagem, e capacidades dinâmicas; (b) realizar teste de correlação entre as temáticas; (c) verificar o impacto da orientação para aprendizagem nas capacidades dinâmicas organizacionais, conforme hipótese do estudo. O presente trabalho é caracterizado como uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa e o modelo foi adaptado de Silvério (2017). Para análise estatística dos dados fez-se uso do Microsoft Excel, bem como dos softwares estatísticos SPSS e SAS Enterprise Guide versão 7.13. (regressão linear). Nesta pesquisa foi possível identificar que, de acordo com os pesquisados, a organização oferece um ambiente favorável para atrair, reter e desenvolver talentos, visto que se tem um resultado satisfatório nas características do trabalho, compromisso com a organização e orientação para a aprendizagem. Além disso, esses favorecem que as capacidades dinâmicas aconteçam e se desenvolvam, fazendo com que a organização crie vantagem competitiva perante seus concorrentes e consiga se manter no mercado, adequando-se às necessidades dos clientes. A regressão linear demonstrou que a orientação para a aprendizagem da empresa impacta positivamente nas capacidades dinâmicas organizacionais. Quanto às limitações do trabalho, foi a dificuldade de acessar número maior de respondentes. Em trabalhos futuros poderá ser pesquisada a totalidade de colaboradores da empresa, bem como incluir outras variáveis, como estratégia de gestão e atuação dos líderes.

The article has as general objective to analyze how the management and retention of talents influence the dynamic capabilities in the organization. From the general objective, the specific objectives are: (a) to evaluate, through descriptive statistics, the organizational scenario with regard to employee satisfaction with: remuneration, work characteristics, hierarchical superiors, career development, work balance and personal life, organizational commitment, learning orientation, and dynamic capabilities; (b) perform a correlation test between the themes; (c) verify the impact of learning orientation on organizational dynamic capabilities, according to the study hypothesis. The present work is characterized as a descriptive research with a quantitative approach and the model was adapted from Silverio (2017). For statistical analysis of the data, Microsoft Excel was used, as well as the statistical software SPSS and SAS Enterprise Guide version 7.13. (linear regression). In the results, it was possible to identify that, according to those surveyed, the organization offers a favorable environment to attract, retain and develop talent, as it has a satisfactory result in the characteristics of the work, commitment to the organization and guidance for learning. In addition, these favor dynamic capabilities to happen and develop, making the organization create a competitive advantage over its competitors and be able to remain in the market, adapting to the needs of its customers. Linear regression demonstrated that the company's learning orientation positively impacts organizational dynamic capabilities. As for work limitations, it was the difficulty of accessing a larger number of respondents. In future works, the totality of company employees may be researched, as well as including other variables, such as management strategy and the performance of leaders.