Resumo

Este trabalho teve como objetivo analisar quais obstáculos as pessoas LGBTQIA+ enfrentam na inserção e permanência no mercado de trabalho na cidade de Santa Maria. No que se refere aos procedimentos metodológicos, caracteriza-se como um estudo de campo, descritivo e qualitativo, o qual a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com pessoas gays, lésbicas e bissexuais, que possuem emprego formal na referida cidade, de acordo com roteiro semi estruturado. A análise dos dados se deu a partir da análise de conteúdo. Por meio dos resultados, foi possível verificar que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam diversos tipos de obstáculos e violação de seus direitos fundamentais na inserção e permanência no mercado de trabalho. Destacam-se a grande influência da heteronormatividade nas relações de trabalho, a latente estigmatização dessas minorias pelos discursos conservadores e religiosos e a discriminação por parte de colegas, superiores e membros do próprio movimento LGBTQIA+. Logo, diante de tantas violações a essas minorias nos ambientes organizacionais, faz-se necessário a criação e implementação de políticas afirmativas que visem reequilibrar a igualdade frente aos evidentes prejuízos desse grupo no acesso e permanência no mercado de trabalho.

This study aimed to analyze which obstacles LGBTQIA+ people face in entering and remaining in the labor market in the city of Santa Maria. With regard to the methodological procedures, it is characterized as a field study, descriptive and qualitative, in which data collection took place through interviews with gay, lesbian and bisexual people, who have formal employment in that city, from according to semi-structured script. Data analysis was based on content analysis. Through the results, it was possible to verify that LGBTQIA+ people face different types of obstacles and violation of their fundamental rights in the insertion and permanence in the labor market. We highlight the great influence of heteronormativity in labor relations, the latent stigmatization of these minorities by conservative and religious discourses, and discrimination by colleagues, superiors and members of the LGBTQIA+ movement itself. Therefore, in the face of so many violations of these minorities in organizational environments, it is necessary to create and implement affirmative policies that aim to rebalance equality against the evident losses of this group in terms of access and permanence in the labor market.