Resumo

O artigo realiza uma análise da percepção de funcionários terceirizados da Universidade Federal de Santa Maria em relação do contrato psicológico deles com a instituição. Este trabalho traz, inicialmente, os conceitos de contrato psicológico e suas classificações, segundo a literatura. Para a realização do estudo empírico foram realizadas seis entrevistas com funcionários terceirizados que trabalham na universidade. As entrevistas foram analisadas com foco em quatro aspectos: ritmo de trabalho, motivação por trabalhar na empresa, contrato e relações estabelecidas. De forma geral, os funcionários apontaram aspectos positivos em relação a todos os itens do contrato psicológico, com algumas possibilidades de melhoria que a empresa pode implementar em relação a seus funcionários.

The article analyzes the perception of outsourced employees at the Federal University of Santa Maria in relation to their psychological contract with the institution. This work initially brings the concepts of psychological contract and its classifications, according to the literature. To carry out the empirical study, six interviews were conducted with outsourced employees who work at the university. The interviews were analyzed focusing on four aspects: work pace, motivation to work in the company, contract and established relationships. In general, employees pointed out positive aspects in relation to all items of the psychological contract, with some possibilities for improvement that the company can implement in relation to its employees. Keywords: Psychological Contract. Job. Outsourced. Public university.