Resumo

O papel da mulher na sociedade mudou drasticamente nos últimos anos, de donas de casa, elas passaram a ser líderes em organizações, assumindo papéis outrora ocupados apenas por homens. O presente estudo tem por objetivo realizar um levantamento dos estudos científicos publicados sobre o tema liderança feminina na última década (2008 a 2017). A metodologia aplicada foi a análise bibliométrica, por meio de pesquisa na base de dados Web of Science. A partir dessa plataforma, foram encontrados 57 trabalhos sobre o assunto, em que se constatou que, embora exista uma baixa produção científica sobre o tema, ela vem crescendo gradativamente desde 2014. Por meio da análise das publicações mais relevantes em quantidade de citações, constatou-se que, ainda há um certo preconceito social em aceitar mulheres ocupando cargos de liderança, entretanto, essa realidade vem mudando, pois elas estão ganhando mais espaço e reconhecimento no ambiente de trabalho, e seu estilo de liderança difere do estilo de liderança masculino, porém a retenção de mulheres no mundo corporativo ainda se configura como um desafio.

The role of women in the society changed drastically on the last years, from housewives, they became leaders in organizations, and assumed roles once occupied only by men. The present study has the objective to conduct a survey of the scientific studies published about the topic female leadership on the last decade (2008 a 2017). The methodology applied was the bibliometric analysis, by means of research in the data bases Web of Science. From this plataform were found 57 works about the subject, where it was found that, although there is a low scientific production about the subject, it has been increasing gradually since 2014. Through the analyses of the most relevant publications in quantity of citations it has been found that there is still a certain social prejudice in accepting women in leadership positions, but this reality has been changing, because they are getting more space and recognition in the workplace, and their leadership style is different from male leadership style, but the retention of women in the corporate world is still a challenge