Resumo

Este trabalho tem como objetivo analisar o uso de ferramentas de recrutamento e seleção de pessoas em uma empresa de Laticínios no Vale do Arinos – MT. A metodologia utilizada foi qualitativa, com objetivo descritivo e pesquisa bibliográfica, como também a observação e pesquisa de campo. Os instrumentos foram entrevista questionário, aplicado com a gestora geral e com 39 trabalhadores da área de produção. Os resultados da pesquisa apontam que a empresa não utiliza técnicas e ferramentas e demonstra que há necessidade de melhoramento e aperfeiçoamento no processo de recrutamento e seleção, na perspectiva de atrair e reter profissionais qualificados. Assim, ao final desse estudo, sugere-se alguns caminhos que contribuem com essa tarefa da empresa. Como limitação desse estudo, e ao mesmo tempo sugestão de futuras pesquisas, aponta-se a utilização de novas ferramentas de pesquisa com constructos que contribuam com a identificação e confirmação de outros fatores, como o de rotatividade, bem como de investigar outras etapas que envolvem a tarefa de GP, ou seja, de treinamento, de qualidade de vida no trabalho e outros.

This study aims to analyze the use of recruitment and selection tools in a dairy company in the Arinos Valley-MT. The methodology used was qualitative, with descriptive and bibliographical research objetive, as well as observation and field research. The instruments were interview questionnaire, applied with the general manager and with 39 employes of the production área. The survey results indicate that the company does not use techniques and tools and demonstrates that there is a need for improvement and perfection in the process recruitment and selection, in order to attract and retainqualified profissionals. So, at the end of the study, suggests some ways to contribute to this task of the company. As limitation of that study, and at the same time suggestion of the future research, points to new search tools with constructs to contribute to the identificacion and confirmation of the factors such as turnover, as well as to investigate other steps that involve the task of GP in the words, training, quality of work life and others.