Resumo

O Objetivo desse estudo é analisar as características comportamentais empreendedoras entre os chefes de departamento da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Para isso os seguintes objetivos específicos foram propostos: traçar o perfil dos gestores que exercem a chefia departamental nessa instituição e identificar se o comportamento empreendedor está presente entre esse nível de gestores da UFSM. Para atingi-lo, busca-se delinear o grupo de participantes e identificar a presença das características comportamentais empreendedoras (CCEs), por meio da aplicação do instrumento de McClelland (MANSFIELD at al., 1987), composto pelas dimensões de Realização, Planejamento e Poder, abrangendo dez CCEs. O questionário é composto por 55 questões e utilizou a escala Likert. A pesquisa foi realizada com toda a população, composta por 85 chefes de departamento. O instrumento obteve índices estatisticamente confiáveis. Como resultados verificou-se entre os chefes de departamento: o sexo masculino (58 %), indivíduos casados (64%), formação na área da saúde (22%), famílias que exercem atividade empreendedora (72%), departamento com até 20 professores (54%) e ocupam o cargo de 1 a 5 vezes (86%). Também identificou-se a existência das CCEs entre os respondentes, tendo as mesmas apresentado um nível de intensidade baixo, nesse sentido, elas podem ser desenvolvidas.

The objective of this study is to analyze the entrepreneurial behavioral characteristics among the heads of department of the Federal University of Santa Maria (UFSM). For this purpose, the following specific objectives were proposed: to draw the profile of the managers who exercise the departmental leadership in this institution and to identify if the entrepreneurial behavior is present among this level of managers of the UFSM. In order to achieve this goal, the group of participants is designed to identify the presence of the entrepreneurial behavioral characteristics (CCEs) through the application of McClelland's instrument (MANSFIELD at al., 1987), which consists of the dimensions of Realization, Planning and Power, covering ten CCEs. The questionnaire consists of 55 questions and used the Likert scale. The research was carried out with the entire population, composed of 85 department heads. The instrument obtained statically reliable indexes. The results showed a predominance among department heads: male (58%), married (64%), health training (22%), entrepreneurial families (72%), department with 20 teachers (54%) and hold the position of 1 to 5 times (86%). It was also identified the existence of CCEs among the respondents, having presented a low level of intensity, in that sense, they can be developed.