Resumo

Atualmente, os ambientes laborais estão atentos às mudanças ocorridas na sociedade, no que se refere a busca por um local agradável, propício à produtividade, onde as interações humanas sejam saudáveis, pois este cotidiano influencia diretamente na vida e nas emoções das pessoas. O que se observa é que para trabalhar bem, e em grupo, as pessoas precisam possuir não apenas competências técnicas para realizar suas funções, mas também competências emocionais. Neste sentido, a presente pesquisa possui como objetivo avaliar a relação existentes entre as relações interpessoais com a qualidade de vida no trabalho. Para desenvolvimento da pesquisa, adotou-se como metodologia uma pesquisa bibliográfica, qualitativa de âmbito exploratório-descritivo. No seu desenvolvimento, optou-se por apresentar os benefícios de um bom relacionamento interpessoal no que tange a qualidade de vida no trabalho. Como resultados parciais obtidos até o momento, é possível afirmar que a qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionada com a maneira com que as relações interpessoais ocorrem no ambiente laboral. Tendo em vista que o estudo encontra-se em andamento, estima-se como projeções futuras aprofundar a análise dos aspectos das relações interpessoais que interferem na qualidade de vida no trabalho.

Nowadays, the work environments are attentive to the changes that take place in society, in what concerns the search for a pleasant place, conducive to productivity, where human interactions are healthy, because this daily life directly influences people's lives and emotions. What is observed is that to work well, and in a group, people need to have not only technical skills to perform their functions, but also emotional skills. In this sense, the present research aims to evaluate the relationship between interpersonal relationships and quality of life at work. For the development of the research, a qualitative bibliographical research of exploratory-descriptive scope was adopted as methodology. In its development, it was chosen to present the benefits of a good interpersonal relationship in the quality of life at work. As partial results obtained so far, it is possible to affirm that quality of life at work is directly related to the way in which interpersonal relationships occur in the work environment. Considering that the study is in progress, it is estimated as future projections to deepen the analysis of the aspects of interpersonal relations that interfere in the quality of life at work.