Resumo

Esta pesquisa teve por objetivo realizar um estudo bibliométrico sobre os artigos publicados nos eventos da ANPAD (EnanPAD, EnGPR, EnEO e EnAPG) sob a ótica de vínculos organizacionais e carreira, entre os anos 1999 e 2017. Nota-se que a publicação de trabalhos nessa temática iniciou no ano de 2005. Portanto, a série-histórica de análise configurou-se de 2005 a 2017. Identificou-se, neste período, 15 artigos relacionados ao tema. Alguns resultados alcançados: o evento EnanPAD comportou 60% dos artigos, estando na sequência o EnGPR (26,67%). As universidades que mais apresentam publicação na área são a UFBA (40,02%) e a UFSM (20,01%). As autoras que mais publicaram no tema são Diva Ester Okazaki Rowe (4 artigos, 26,67%), Elizabeth Navas Sanches e Mauren Pimentel Lima (ambas com duas publicações, 13,33%). Houve o predomínio de estudos voltados a analisar o público docente; trabalhar a relação entre vínculos organizacionais e carreira; e analisar a realidade organizacional. Quanto ao número de autores (primários e secundários) observou-se que somente três instituições se destacaram: FUMEC (quatro pesquisadores) e UFBA e UFSM (ambas com cinco pesquisadores). Ao final sugerem-se estudos que analisem a configuração de vínculos organizacionais sob a perspectiva de carreira proteana, sem fronteiras, sustentável e caleidoscópica. Assim também, pesquisas que relacionem a influência da família, principalmente sob a ótica de expatriação e repatriação, na composição de vínculos organizacionais.

The aim of this research was to carry out a bibliometric study on the articles published in the ANPAD events (EnanPAD, EnGPR, EnEO and EnAPG) from the perspective of organizational commitment and career, between 1999 and 2017. It is noted that the publication of papers in this topic began in 2005. Therefore, the historical series of analysis was set up from 2005 to 2017. It was identified, in this period, 15 articles related to the topic. Some results achieved: the EnanPAD event had 60% of the articles, followed by EnGPR (26.67%). The universities that more present publication in the area are UFBA (40.02%) and UFSM (20.01%). The authors who published the most are Diva Ester Okazaki Rowe (4 articles, 26.67%), Elizabeth Navas Sanches and Mauren Pimentel Lima (both with two publications, 13.33%). There was a predominance of studies aimed at analyzing the teaching work; to work the relationship between organizational commitment and career; and analyze the organizational reality. As for the number of authors (primary and secondary), it was observed that only three institutions stood out: FUMEC (four researchers) and UFBA and UFSM (both with five researchers). At the end, studies are suggested that analyze the configuration of organizational commitment from the perspective of a protean, borderless, sustainable and kaleidoscopic career. Also, research that relates the influence of the family, mainly from the perspective of expatriation and repatriation, in the composition of organizational commitment.