Resumo

A satisfação no trabalho é percebida como um conjunto de aspectos internos e externos, como a remuneração e o relacionamento interpessoal com os colegas, que refletem a forma como o indivíduo encontra fatores positivos em seu trabalho, possibilitando benefícios tanto para a organização quanto para o colaborador. Em vista da contemporaneidade do tema, a presente pesquisa teve como objetivo analisar a percepção dos colaboradores do setor supermercadista em relação à Satisfação no Trabalho. Para tal, realizou-se uma análise descritiva, de abordagem quantitativa, por meio de levantamento (Survey) com 131 respondentes de seis supermercados situados na cidade de Tupanciretã – RS, no qual foi utilizada a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), elaborada por Siqueira, Orengo e Peiró (2014). A análise de dados foi realizada mediante análises descritivas, padronização das escalas e correlação de Pearson. Os resultados indicam que as médias da escala de Satisfação no Trabalho apresentaram índices bons para Satisfação com os colegas, Salários e a Natureza do Trabalho, e médio para Satisfação com a Chefia e Promoções.

The Work Satisfaction is as a conjunct of intern and extern aspects, as the remuneration and the interpersonal relationship between partners, that reflects the way as the employee finds positive factors in his job, making benefits possible for both the company and the worker. Considering the contemporaneity of this theme, the present research had as objective to analyze the perception of the employees of the supermarket sector related to Work Satisfaction. For such, is was realized a descriptive analysis, of quantitative approach, through a survey with 131 employees of six supermarkets in the city of Tupaciretã – RS, in which it was used the Work Satisfaction Scale, made by Siqueira, Orengo and Peiró (2014). The correlation of the data was made through descriptive analysis, scale standardization and correlation of Pearson. The results indicate that the averages of the scale showed good indexes to satisfaction with coworkers, salaries and the nature of word, and medium to satisfaction with the leadership and promotion in work.