Resumo

O presente artigo tem como objetivo analisar o processo de adequação de uma empresa metalmecânica de Panambi (RS) quanto à Lei de PcD (Lei nº 7.853/1989), no que diz respeito, às características quantitativas e qualitativas deste processo de implementação a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991). Para tanto realizou-se uma pesquisa bibliográfica acerca do tema, bem como uma busca exploratória dos dados junto a empresa. Optou-se por um estudo estatístico descritivo em uma empresa do polo metalmecânico, devido à alta concentração de colaboradores, e representatividade laboral na região noroeste do estado do Rio Grande do sul. Verificou-se que a empresa busca atender o exposto na Lei, entretanto, devido à dificuldade no processo de contratação e permanência dos colaboradores, devidos as peculiaridades manifestadas pelos mesmos, há a necessidade em adequar o ambiente laboral ao indivíduo, pois não são as pessoas com deficiência que são diferentes e sim, o espaço e as condições impostas pelo sistema, que são desiguais em quando se trata de igualdade de direitos. Concluiu-se que a empresa pesquisada tem como objetivo a maximização de seus resultados, e mantém sua preocupação com seus colaboradores, pois busca, constantemente, ações, auxílios e atendimento para que eles tenham qualidade de vida.

This article aims to analyze the process of adaptation of a metalworking company in Panambi (RS) regarding the PcD Law (Law No. 7.853 / 1989), regarding the quantitative and qualitative characteristics of this implementation process. Quotas (Law No. 8.213 / 1991). For that, a bibliographic research about the theme was accomplished, as well as an exploratory search of the data with the company. We opted for a descriptive statistical study in a company of the metalworking pole, due to the high concentration of employees, and labor representation in the northwest region of the state of Rio Grande do sul. It was found that the company seeks to meet the exposed in the Law, however, due to the difficulty in the process of hiring and permanence of employees, due to the peculiarities manifested by them, there is a need to adapt the work environment to the individual, because it is not people with disabilities that are different and yes, the space and conditions imposed by the system are unequal when it comes to equal rights. It was concluded that the researched company aims to maximize its results, and maintains its concern with its employees, as it constantly seeks actions, aids and care so that they have quality of life.