O valor de uma empresa se designa através de diversas variáveis, porém uma de suas bases é o seu capital intangível. Este trabalho foi desenvolvido sobre o tema impacto da perda de capital intelectual humano, aplicado na Tecnika Engenharia Especializada LTDA, prestadora de serviços de engenharia no município de Santa Rosa, RS. O objetivo foi buscar demonstrar qual o impacto das perdas do capital humano em função da rotatividade de pessoal relacionando as variáveis que acarretaram demissões. O problema que motivou o estudo se baseia no posicionamento da empresa em relação aos desligamentos, uma vez que houve um investimento na qualificação do funcionário e como, em situações de baixa demanda de serviços, a empresa promove ajustes no seu quadro de colaboradores. Na estruturação do tema foram abordados assuntos que se referem as variáveis utilizadas no estudo apresentando tópicos relacionados a: Capital Intelectual; Mensuração do Capital Intelectual; Rotatividade de Pessoal e Absenteísmo. Referente à categorização da pesquisa, é classificada como: pesquisa aplicada, qualitativa e quantitativa, em relação aos objetivos é exploratória e descritiva. Sendo realizada uma pesquisa bibliográfica e um estudo de caso. Através do acesso autorizado aos sistemas da empresa e pesquisa documental foram obtidos os dados necessários para realizar a análise dos resultados. Da análise dos dados percebe-se que mesmo havendo um impacto negativo nas perdas do capital intelectual, por ocasião das demissões, porém, em momentos de necessidade, a empresa necessita agir com razoabilidade a fim de evitar prejuízos maiores.
The value of a company is designated by several variables, but one of its bases is its intangible capital. This work was developed on the impact of the loss of human intellectual capital, applied at Tecnika Engenharia Especializada LTDA, an engineering service provider in the city of Santa Rosa, RS. The objective was to seek to demonstrate the impact of the losses of human capital due to the turnover of personnel, relating the variables that caused dismissals. The problem that motivated the study is based on the company's position in relation to dismissals, since there was an investment in the qualification of the employee and how, in situations of low demand for services, the company makes adjustments in its staff. In the structuring of the theme, subjects that refer to the variables used in the study were presented, presenting topics related to: Intellectual Capital; Measurement of Intellectual Capital; Personnel Turnover and Absenteeism. Regarding the categorization of research, it is classified as: applied, qualitative and quantitative research, in relation to the objectives it is exploratory and descriptive. A bibliographic research and a case study are being carried out. Through the authorized access to the company's systems and documentary research, the necessary data was obtained to carry out the analysis of the results. From the data analysis, it can be seen that even though there is a negative impact on the loss of intellectual capital at the time of layoffs, however, in times of need, the company needs to act reasonably in order to avoid greater losses.