Resumo

O número de pessoas com deficiência (PcDs) inseridas no mercado de trabalho tem aumentado nos últimos anos. Muitas vezes, essa inserção acontece amparada em leis, como a 8313/91 para o setor privado e a 8112/90 para o setor público. Mas, garantir a vaga para estas pessoas não é suficiente, é preciso proporcionar meios para que as PcDs possam usufruir de adequadas condições laborais, exercendo de forma efetiva suas atribuições, contribuindo para a manutenção de uma boa qualidade de vida no trabalho. Esta pesquisa teve como objetivo avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho dos servidores com deficiência da UFSM, utilizando o questionário adaptado por Carvalho-Freitas (2007), para mensurar a qualidade de vida no trabalho para deficientes. Foram captadas as percepções destes trabalhadores acerca das condições de trabalho, uso e desenvolvimento das capacidades, oportunidades de crescimento profissional, integração social na organização, direitos na instituição, equilíbrio trabalho e vida e relevância do trabalho. Foi constatado que os servidores com deficiência da UFSM, em sua maioria, estão satisfeitos com a sua QVT, com destaque positivo para a Relevância do Trabalho.

The number of people with disabilities (PwD) entering the job market has increased in recent years. This insertion is often supported by laws, such as 8313/91 for the private sector and 8112/90 for the public sector. However, guaranteeing a place for these people is not enough, it is necessary to provide means for PwDs to enjoy adequate working conditions, effectively exercising their duties, contributing to the maintenance of a good quality of life at work. This research aimed to evaluate the Quality of Life at Work of employees with disabilities at UFSM, using the questionnaire adapted by Carvalho-Freitas (2007), to measure the quality of life at work for the disabled. The perception of these workers were captured about working conditions, use and development of skills, opportunities for professional growth, social integration in the organization, rights in the institution, work and life balance and relevance of the work. It was found that the employees with disabilities at UFSM, for the most part, are satisfied with their QLW, with a positive emphasis on the Relevance of Work.