Resumo

A crescente preocupação com o meio ambiente tornou os termos sustentabilidade e desenvolvimento sustentável populares. Os consumidores estão cada vez mais conscientes do seu papel, valorizando produtos e serviços de empresas socialmente responsáveis. Este movimento colabora com a construção de um futuro sustentável. Conforme Chiavenato (2007), as pessoas constituem o principal ativo da organização. Para construir políticas de sustentabilidade e atingir os resultados esperados sem descuidar dos objetivos de desenvolvimento sustentável é preciso investir nelas.

O objetivo deste trabalho é responder como os temas Recursos Humanos e sustentabilidade se relacionam na bibliografia publicada.

A fundamentação teórica trouxe conceitos sobre desenvolvimento sustentável e as organizações econômicas e a gestão de recursos humanos.

Foi realizado um estudo sistemático, através da exploração documental sobre o tema de interesse e análise do seu conteúdo. Foram selecionados para esta análise 14 artigos publicados entre os anos de 2012 e 2022 nos portais Capes e Scielo.

A análise dos resultados trouxe a atuação da área de recursos humanos, além de temas relevantes não abordados, e a relação RH e Sustentabilidade - um tema emergente.

Foram analisados 14 artigos publicados no portais Capes e Scielo na última década, que fazem a correlação da área de recursos humanos e seus subsistemas com o desenvolvimento sustentável. Evidenciou-se que a área de recursos humanos possui um papel fundamental no fortalecimento das políticas de sustentabilidade das organizações.

ALMEIDA, Carolina Azevedo de. História ambiental: fronteiras, recursos naturais e conservação da natureza reflexões históricas sobre a relação ser humano- natureza ao longo dos tempos e sobre o campo de conhecimento da história ambiental. Revista Gestão & Sustentabilidade Ambiental, Vol.5 (2), p.881, 2016.