Resumo

O artigo teve como objetivo “analisar a influência das Bases de Poder sobre os Vínculos Organizacionais, elaborando uma proposta de testagem das hipóteses de pesquisa”. Para cumprir com o objetivo empregou-se o método misto, qualitativo e quantitavivo, e abordagem exploratória, baseando-se na literatura sobre Bases de Poder Organizacional e Vínculos Organizacionais. Como técnica utilizou-se a pesquisa bibliográfica, a fim de desenvolver um framework analítico que mostra possíveis relações entre os dois constructos, bem como desenvolver a proposta de mensuração das relações. O estudo justifica-se, pois, a bibliografia examinada aponta que a forma como o líder exerce poder sobre sua equipe pode impactar diretamente no comportamento organizacional e consequentemente nos resultados da organização. Deste modo, faz-se importante entender as influências das Bases de Poder sobre os Vínculos que o trabalhador estabelece com seu emprego, podendo estes serem positivos ou negativos, dependendo de como se constitui a ligação do poder entre liderança e subordinado. Como achados da pesquisa desenvolveu-se um framework analítico bem como formulou-se hipóteses de relações em que as bases de poder são antecedentes dos diferentes vínculos organizacionais e por fim apresenta-se a estratégia de mensuração para analisar as relações no ambiente organizacional.

The article aimed to “analyze the influence of Power Bases on Organizational Bonds, developing a proposal for testing the research hypotheses”. To fulfill the objective, the mixed, qualitative and quantitative method and exploratory approach were used, based on the literature on Organizational Power Bases and Organizational Bonds. As a technique, bibliographic research was used in order to develop an analytical framework that shows possible relationships between the two constructs, as well as to develop the proposal for measuring the relationships. The study is justified, as the bibliography examined points out that the way in which the leader exerts power over his team can directly impact organizational behavior and, consequently, the organization's results. Thus, it is important to understand the influences of the Power Bases on the bonds that the worker establishes with his job, which can be positive or negative, depending on how the power link between leadership and subordinate is constituted. As research findings, an analytical framework was developed, as well as hypotheses of relationships in which the bases of power are antecedents of different organizational bonds, and finally, the measurement strategy to analyze the relationships in the organizational environment is presented.