Resumo

O objetivo deste artigo é descrever os pensamentos de três teóricos clássicos que estudaram o poder, entre outros assuntos, traçando um paralelo com a desigualdade brasileira e propor uma discussão com elementos da diversidade e inclusão em contextos modernos dos estudos organizacionais. A pesquisa tem natureza qualitativa, com investigação descritiva para proposição teórica a que se destina. Inicialmente, a revisão da literatura buscou compreender pensamentos de teóricos tais como Weber, Foucault, Bourdieu. Observando assim, como se constrói o poder na sociedade e por sua vez a legitimação da desigualdade. Retomando com uma revisão da literatura de diversidade e inclusão organizacional propondo relações com contextos da sociedade brasileira, reunindo os principais elementos que possam contribuir para os problemas apontados. Para a análise dos dados e proposição teórica, a relação entre ações, processos, resultados e estímulos da diversidade e inclusão nas organizações expostos frente aos principais problemas apontados pelos pensadores e expostos na realidade brasileira. Os resultados do artigo apontam relações importantes com a diversidade e inclusão que discutem a diminuição ou até minimizam a desigualdade, tais como: sensibilização das noções de diversidade, atração de talentos diversos, empoderamento dos grupos de minoria, a legislação e uma cultura de acolhimento e inclusão.

The aim of this article is to describe the thoughts of three classical theorists who studied power, among other issues, drawing a parallel with Brazilian inequality and proposing a discussion with elements of diversity and inclusion in modern contexts of organizational studies. The research is qualitative in nature, with descriptive investigation for the theoretical proposition for which it is intended. Initially, the literature review sought to understand the thoughts of theorists such as Weber, Foucault, Bourdieu. Thus, observing how power is built in society and, in turn, the legitimization of inequality. Resuming with a literature review of diversity and organizational inclusion proposing relationships with contexts of Brazilian society, bringing together the main elements that can contribute to the problems pointed out. For data analysis and theoretical proposition, the relationship between actions, processes, results and incentives for diversity and inclusion in organizations exposed to the main problems pointed out by thinkers and exposed in the Brazilian reality. The results of the article point out important relationships with diversity and inclusion that discuss the reduction or even minimize inequality, such as: awareness of the notions of diversity, attraction of diverse talents, empowerment of minority groups, legislation and a culture of welcoming and inclusion.