Resumo

O presente artigo teve como objetivo geral analisar as práticas de prevenção para a Síndrome de Burnout em uma cooperativa da área da saúde de Santa Maria/RS. Para tal, caracteriza-se como descritiva e qualitativa. Para a coleta de dados foi realizada uma entrevista semiestruturada com a gestora da área de Gestão de Pessoas da empresa em questão, a qual foi composta por doze questões, elaboradas com base nas ações organizacionais para prevenção da Síndrome de Burnout elencadas por Obregon (2017). Diante do exposto, analisou-se que existe uma preocupação por parte da cooperativa em manter a saúde e qualidade de vida de seus colaboradores, mas algumas questões podem ser melhoradas em diversos aspectos.

This article aimed at the general analysis of prevention practices for Burnout Syndrome in a cooperative in the health area of ​​Santa Maria / RS. For this, it stands out as descriptive and qualitative. For data collection, a semi-structured interview was carried out with the manager of the Personnel Management area of ​​the company in question, which was composed of questions, based on organizational actions for the prevention of Burnout Syndrome listed by Obregon (2017) . Given the above, it was analyzed that there is a concern on the part of the cooperative to maintain the health and quality of life of its employees, but some issues can be improved in several aspects.