Resumo

Esta pesquisa analisa a influência dos estilos motivacionais e de comprometimento organizacional no envolvimento no trabalho e no desempenho de tarefas de profissionais contadores de organizações industriais com operações no País. Pesquisa descritiva foi realizada por meio de levantamento, com abordagem quantitativa dos dados, junto a uma amostra de 110 profissionais contadores. Os resultados encontrados revelam que a motivação para o trabalho exerce influência no comprometimento organizacional. A motivação intrínseca influencia positivamente o comprometimento afetivo. Do mesmo modo, exerce influência positiva no comprometimento normativo, e esse também é afetado pela motivação extrínseca. Em relação aos efeitos do comprometimento organizacional no envolvimento no trabalho, verificou-se que apenas o comprometimento afetivo exerce essa influência. O mesmo tipo de comprometimento também exerce influência positiva no desempenho de tarefas, direta e indiretamente, por meio do envolvimento no trabalho. Esses resultados revelam que o comprometimento afetivo e o envolvimento no trabalho são preditores de um melhor desempenho de tarefas. Os resultados encontrados revelaram as interações existentes entre os estilos motivacionais (extrínseco, intrínseco e internalizado), os tipos de comprometimento organizacional (normativo, afetivo e instrumental), o envolvimento no trabalho e o desempenho de tarefas, na amostra analisada. Pôde-se concluir que os profissionais participantes na pesquisa apresentam diferentes características motivacionais e de comprometimento organizacional, sendo que os efeitos da motivação no envolvimento no trabalho e no desempenho de tarefas são indiretos, mediados pelas características de comprometimento afetivo, que estimulam um maior envolvimento dos indivíduos no trabalho e o seu desempenho de tarefas.

This research analyzes the influence of motivational styles and organizational commitment on work engagement and task performance of professional accountants from industrial organizations with operations in Brazil. Descriptive research was conducted through a survey, with a quantitative approach to data, with a sample of 110 professional accountants. The results reveal that work motivation influences organizational commitment. Intrinsic motivation positively influences affective commitment. Similarly, it has a positive influence on normative commitment, which is also affected by extrinsic motivation. With regard to the effects of organizational commitment on work engagement, it was found that only affective commitment exerts this influence. The same type of commitment also has a positive influence on task performance, directly and indirectly, through work involvement. These results reveal that affective commitment and work involvement are predictors of better task performance. The results revealed the interactions between motivational styles (extrinsic, intrinsic, and internalized), organizational commitment types (normative, affective, and instrumental), work engagement, and task performance in the sample analyzed. It can be concluded that the professionals participating in the research have different motivational and organizational commitment characteristics, and that the effects of motivation on work engagement and task performance are indirect, mediated by the characteristics of affective commitment, which encourage greater involvement of individuals at work and their task performance.