Resumo

Este estudo tem como objetivo geral, descrever a percepção das mulheres gestoras de empresas e organizações caçadorenses, em relação as diferenças entre gêneros e oportunidades no mercado de trabalho. Para atingir ao proposto, foram estabelecidos os seguintes objetivos específicos: (i) Relatar a trajetória profissional até a ocupação da referida posição de trabalho na empresa/organização em que as entrevistadas atuam; (ii) Relatar a percepção das mulheres gestoras a respeito da diferenciação entre gêneros no mercado de trabalho; (iii) Relatar a percepção das mulheres gestoras, se há diferença entre ser liderado por um homem ou por uma mulher. A natureza da pesquisa foi qualitativa, utilizou-se de pesquisa exploratória e explicativa. Como instrumento de coleta de dados, realizaram-se entrevistas semiestruturadas (validada previamente e enviada via e-mail) compostas por 21 questões. Entrevistaram-se cinco gestoras (01 indústria têxtil; 02 Farmacêutico; 01 Educação; 01 transporte coletivos e cargas). As analises foram feitas por meio de análise de discurso. Constatou-se que: (a) duas gestoras possuem idade entre 26 e 35, uma com idade de 36 a 45 anos e duas entre 46 e 65 anos, a gestora com maior qualificação acadêmica, possui ensino superior completo, três pós-graduação e um doutorado, em relação ao tempo de atuação no mercado de trabalho, três gestoras atuam a mais de 20 anos e duas a 15 anos. As gestoras são de trajetória profissional, em que começaram em cargos iniciais e aos poucos por meio de muito estudo, determinação, persistência e comprometimento, se destacaram chegando a cargos de gestão. (b) no que diz respeito às diferenciações entre gêneros, para as entrevistadas, vem acontecendo uma evolução principalmente no mercado de trabalho e as mulheres estão conquistando mais espaço, sendo parte fundamental no novo cenário. Por fim, (c) constata-se que não há diferença entre ser liderado por um homem ou mulher, apesar das diferenciações de gênero.

The general objective of this study is to describe the perception of women managers of companies and organizations from Caçador in relation to differences between genders and opportunities in the labor market. In order to achieve the proposal, the following specific objectives were established: (i) Report the professional trajectory up to the occupation of the aforementioned work position in the company/organization in which the interviewees work; (ii) Report the perception of women managers regarding the differentiation between genders in the labor market; (iii) Report the perception of women managers, whether there is a difference between being led by a man or a woman. The nature of the research was qualitative, exploratory and explanatory research was used. As an instrument for data collection, semi-structured interviews were conducted (previously validated and sent via e-mail) consisting of 21 questions. Five managers were interviewed (01 textile industry; 02 Pharmacist; 01 Education; 01 collective transport and cargo). The analyzes were carried out through discourse analysis. It was found that: (a) two managers are between 26 and 35 years old, one between 36 and 45 years old and two between 46 and 65 years old, the manager with the highest academic qualification, has completed higher education, three postgraduate studies and a doctorate, in relation to the length of experience in the labor market, three managers have been working for more than 20 years and two for 15 years. Managers have a professional trajectory, in which they started in initial positions and, little by little, through much study, determination, persistence and commitment, they stood out, reaching management positions. (b) with regard to differences between genders, for the interviewees, there has been an evolution mainly in the labor market and women are gaining more space, playing a fundamental role in the new scenario. Finally, (c) it appears that there is no difference between being