Resumo

Os conselhos de administração (ou times de administração ou top management team) se referem a como duas ou mais pessoas dividem a direção da cúpula administrativa de uma mesma organização e, assim, são responsáveis por sua gestão estratégica (LIMA, 2007; SILVA; SANTOS; LIMA, 2017). Os times de gestão representam um importante recurso organizacional e, como tal, devem receber maior atenção no ambiente empresarial (GE; YANG, 2009). O presente estudo teve por objetivo geral descrever as características das mulheres que integram os conselhos de administração das empresas multinacionais brasileiras listadas na B3. Para tal, foi conduzida uma pesquisa multimétodos, de modo a levantar inicialmente as empresas que possuem mulheres nos times de gestão e em seguida, caracterizá-las. Foram estudadas as Empresas Multinacionais (MNCs ou Multinacional Corporation) listadas no Ranking FDC (Fundação Dom Cabral) de Empresas Multinacionais Brasileiras, que também estavam listadas na B3 (Bolsa de Valores Oficial do Brasil). Os resultados mostraram que 16 empresas possuíam mulheres em seus times de gestão, empregando um total de 27 mulheres. Os principais setores que as mulheres estão inseridas é a madeireira, tecnologia, material de transporte e mineração. A maioria das empresas que possuem mulheres em seu time de gestão estão localizadas na região Sudeste, na cidade de São Paulo. Entre as mulheres que integram esses times, observou-se que: possuem alto índice de escolaridade (especialização, mestrado ou doutorado), com formação no exterior (ampla maioria feita nos Estados Unidos), e a maioria das mulheres são fluentes em Inglês, Espanhol e Francês. 59,3% das mulheres praticam ações de voluntariado.

The top management team (referred to in this study as board of directors or management teams) refers to how two or more people divide the direction of the administrative leadership of the same organization and are responsible for its strategic management (LIMA, 2007; SILVA; SANTOS; LIMA, 2017). Management teams represent an important organizational resource and, as such, should receive greater attention in the business environment GE; YANG, 2009). The purpose of the present study was to identify and describe the characteristics of the women who are members of the boards of directors of Brazilian multinational companies listed in B3. A multi-method survey was conducted in order to initially raise the companies that have women in the management teams and then characterize them. The MNCs listed in the FDC Ranking of Brazilian Multinational Enterprises, which were also listed in B3, were studied. The results showed that in all 16 companies had women in management teams, employing a total of 27 women. The main sectors that women are inserted in is the logging, technology, material of transport and mining. Most of the companies that have women in their management team are located in the Southeast region of the city of São Paulo. Among the women in the management teams, it was observed that: they have a high level of schooling - most of the women have a specialization, master's or doctorate; several have training abroad - with a large majority in the United States; most of the women speak besides Portuguese or English, having as other languages Spanish and French. 59.3% of women practice volunteering.