Resumo

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) diz respeito à diversos indicadores, como saúde, segurança, carga mental, esforços, comunicação, significado do trabalho, motivação, liderança, entre outros. Trata-se da constante manutenção do ambiente de trabalho, seja em aspectos físicos, psicológicos ou sociais em prol do bem-estar do indivíduo (LIMONGI-FRANÇA, 2004). Contempla, portanto, ações voltadas a melhorar o cotidiano do trabalhador (BRITO et. al., 2015).

Objetiva-se neste estudo verificar a percepção de servidores de uma Prefeitura localizada na região noroeste do estado do Rio Grande do Sul, sobre a qualidade de vida no trabalho a partir dos oito fatores instituídos por Walton.

Walton (1973) propôs um modelo que contempla oito fatores que afetam a QVT, sendo estes: a compensação justa e adequada; as condições de saúde e segurança no trabalho; a utilização e desenvolvimento das capacidades; as oportunidades de crescimento e segurança; a integração social na organização; as garantias constitucionais; o trabalho e espaço total de vida, e a relevância social da vida no trabalho (GARCIA, 2007; CHIAVENATO, 2010).

Por meio de uma pesquisa por conveniência caracterizada como descritiva (SAMPIERI; COLLADO; LUCIO, 2013), foram convidados a participar desta pesquisa 123 servidores de uma Prefeitura localizada na região noroeste do estado do Rio Grande do Sul (RIO GRANDE DO SUL, 2015). Os questionários foram aplicados de forma impressa e presencialmente nos meses de agosto e setembro de 2021, sendo 82 questionários válidos. Para a coleta de dados foram utilizadas 32 questões a partir do modelo de Walton (1973), adaptadas por Pereira (2014).

Dentre todos os fatores, a relevância social demonstrou um maior percentual de satisfação para todos itens, o que aponta para um orgulho em fazer parte da Prefeitura. Os resultados corroboram com Lima e Araújo (2018), que também encontrou uma alta satisfação para este fator com servidores da segurança pública na Prefeitura de Mossoró/RN. Todavia, também se notou neste estudo uma certa insatisfação quanto a existência de uma imagem positiva da Prefeitura perante a comunidade.

A partir da análise da QVT, foi possível identificar pontos positivos e que podem ser melhorados, no que tange aos oito fatores apontadas por Walton. De uma forma geral, as condições de saúde e segurança, apresentaram percentuais de satisfação por parte dos respondentes, o que demonstrou ser adequada a partir da avaliação dos servidores, principalmente no que diz respeito à carga horária, ademais, também foi evidenciada satisfação no se refere à utilização e desenvolvimento das capacidades.

BRITO, L.C.; HENNIG, S.A.; MEDEIROS, F.S.B.; OBREGON, S.L. DIAS, L.F.D. Análise de correspondência entre a abordagem biopsicossocial e organizacional da QVT com as dimensões da síndrome de burnout. Gestão & Regionalidade, v 31, n. 93, 2015. LIMONGI-FRANÇA, A.C. Qualidade de Vida no Trabalho-QVT Conceitos e Práticas nas Empresas da Sociedade Pós-Industrial. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2004. PEREIRA, D.C. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um Estudo com Servidores da Secretaria Municipal de Saúde do Município de Independência/RS. Trabalho de Conclusão de Curso, Curso de Administração, 2014.